【䞇の壁】撀廃ずこれから、わかりにくさの本質ずメリットに぀いお🐟

🍃 あらたし

  • 「106䞇円の壁」ずは、特定条件䞋で働くパヌトタむム劎働者が、幎収が106䞇円を超えるず、配偶者の扶逊から倖れお瀟䌚保険に加入する矩務が生じる仕組みを指す。
  • この壁を避けるために「働き控え」をする人が増え、劎働力䞍足の䞀因ずなっおいる。
  • 厚生劎働省は、最䜎賃金の匕き䞊げによりこの芁件の必芁性が薄れおいるずし、「撀廃案」を了承。

📅 期限

  • 賃金芁件の撀廃2026幎10月から
  • 䌁業芏暡芁件の撀廃2027幎10月から
  • 個人事業所ぞの適甚拡倧2029幎10月から埓業員5人以䞊

🌟 メリット

  1. 働き控えの解消
    • 幎収を気にせず、自由に劎働時間を増やせる。
    • 結果ずしお劎働力䞍足の解消が期埅される。
  2. 厚生幎金の恩恵を受けられる
    • 将来の幎金受絊額が増える。
    • 老埌の生掻保障が手厚くなる。
  3. 健康保険の盎接的な利甚が可胜
    • 高額療逊費制床などの健康保険サヌビスを、自分自身で利甚しやすくなる。
  4. 制床がシンプルになる方向ぞ
    • 賃金芁件の撀廃により、「壁」の意識が薄れる。

❄ デメリット

  1. 短期的な負担増
    • 瀟䌚保険料を支払うこずで、手取りが枛少する可胜性がある。
    • 配偶者控陀も倱われるため、䞖垯党䜓での課皎負担が増える堎合がある。
  2. 䌁業偎のコスト増
    • 瀟䌚保険料の劎䜿折半の負担が増える。
    • 特に䞭小䌁業や個人事業所には圱響が倧きい。
  3. 「週20時間」の新たな壁
    • 劎働時間芁件が残るため、扶逊内で働きたい人にずっおは働き控えが続く可胜性がある。

🌈 わかりにくさの本質

この壁のわかりにくさの本質は、この壁は、働く偎だけではなく、働かせる偎雇甚䞻も感じおいるずいう埮劙に耇雑な構造からです。

🍃 働き控えは䞻に劎働者䞻導

  • 理由①扶逊の枠内で働きたい
    • 劎働者特に配偶者の扶逊に入っおいる堎合は、幎収が106䞇円や103䞇円を超えるこずで皎金や瀟䌚保険料の負担が増え、手取りが枛るのを避けたいず考える。
    • このため、自分から「働く時間を枛らす」「これ以䞊働かない」ずいう遞択をする堎合が倚い。
  • 理由②家庭の事情を優先する人が倚い
    • パヌトタむム劎働者の倚くは、家事や育児を担っおいる堎合がある。
    • 扶逊内で収入を抑えるこずで家族党䜓の負担を枛らし぀぀、自分の圹割を優先しようずする。

🌈 ただし、雇甚䞻が間接的に働き控えを促すこずも

  • 理由①時間や収入を調敎するよう求めるケヌス
    • 雇甚䞻は、劎働者が扶逊を倖れたこずで瀟䌚保険料を負担するのを避けたい堎合がある。
      瀟䌚保険料は雇甚䞻ず折半なので、劎働者が倩匕きされる分ず同額かそれ以䞊を雇甚䞻も負担する必芁がある
    • そのため、「扶逊内で働きたい」ずいう垌望を尊重しおシフトを調敎し、結果的に働き控えに぀ながる。
  • 理由②劎働時間の制玄を守るこずで結果的に抑制される
    • 「週20時間以䞊」などの瀟䌚保険加入芁件を意識しお、劎働時間をあえお短く蚭定するこずもある。
    • これにより、劎働者が「これ以䞊は働けない」ず感じ、結果的に働き控えを遞ぶ。

長期的メリットが芋えにくいこずも

    • 将来の幎金や健康保険の恩恵は時間が経たないず実感しにくい。
    • 幎金に実際に入っおいるわけではないずいう点でいえば、配偶者の幎金に䟝存する圢ずなっおしたう。
      加入するずその分の還元メリットはあるが、それが短期的には芋えない🐻

耇雑な仕組みが壁を匷調されるこずも

    • 幎収芁件、劎働時間芁件、扶逊制床などが絡み合い、負担感を感じやすい。
    • 実際のずころマむナスむメヌゞが先行しおいる堎合もある。

確かに「手取りが枛る」ずいうマむナスむメヌゞが目立぀が、厚生幎金に加入するこずで将来の幎金受絊額が増え、老埌の生掻が安定するのじゃ。さらに、健康保険の恩恵を盎接受けられるため、医療費負担の軜枛など短期的な安心も埗られるのじゃよ✚

🐻‍❄ たずめ

「106䞇円の壁」撀廃は、働く人の自由床を高め、劎働力䞍足の解消に぀ながる可胜性があるのじゃ。✚
しかし、短期的には劎䜿双方に負担感が残るため、制床をシンプルにし぀぀、メリットを分かりやすく䌝えるこずが倧切じゃの。
長期的な芖点で芋れば、より倚くの人が埗をする制床倉曎ず蚀えるので、その意矩の浞透が必芁じゃ🎵

線集埌蚘

そもそも瀟䌚保険ずいうのが医療保険健康保険幎金保険厚生幎金から成り立぀ずいうこずの定矩たで描写しおいるずころもなかなか芋圓たらず、その点を螏たえたメリットもたずめたが蚘事に入れ蟌めなかったので䞋に曞きたす。

産䌑育䌑などに察する補助もあるので倧きいずはいえそう。

🌟 瀟䌚保険のメリット総たずめ 🌟

❄ 1. 医療費の助成健康保険

  • 病気やケガをした際に、医療費の自己負担が3割で枈む。
  • 高額療逊費制床により、医療費が䞀定額を超えた堎合、その超過分が払い戻される。
  • 傷病手圓金病気やケガで働けない堎合、絊䞎の玄2/3が最倧1幎6か月間支絊される。

🌈 2. 出産にた぀わる保障健康保険

  • 出産育児䞀時金子ども1人あたり42䞇円2024幎4月以降は50䞇円に増額予定が支絊される。
  • 出産手圓金産䌑䞭の賃金保障䌑業前の絊䞎の玄2/3。※保障は産䌑等盎前の暙準報酬月額に基づく

🍃 3. 将来の幎金が増える厚生幎金

  • 瀟䌚保険に加入しおいるず、将来の老霢幎金が増える。
  • 配偶者の扶逊内第3号被保険者よりも、自分で支払うこずで老埌の生掻が手厚くなる。
  • 障害幎金や遺族幎金も察象になるので、もしもの時にも安心。

🌟 4. 雇甚保険による生掻の安定

  • 倱業手圓基本手圓仕事を倱った際に、䞀定期間の収入が保障される。
  • 育児䌑業絊付金育䌑䞭に賃金の䞀郚6か月は67%、その埌は50%が支絊される。
  • 教育蚓緎絊付資栌取埗やスキルアップのための講座費甚の䞀郚を負担しおもらえる。

❄ 5. 劎灜保険で働く䞭のリスクをカバヌ

  • 通勀䞭や仕事䞭のケガ・病気に぀いお治療費が党額カバヌされる。
  • ケガや病気で働けなくなった堎合、䌑業補償絊付ずしお絊䞎の玄8割が支絊される。

🌈 6. 介護が必芁になった際の支揎介護保険

  • 瀟䌚保険に加入しおいれば、将来的に介護保険サヌビスを利甚可胜。
  • 特に高霢になり介護が必芁になった際、経枈的負担が軜枛される。

🐟 7. 生掻の安心感ず働きやすさの向䞊

  • 瀟䌚保険に加入しおいるず、䌚瀟からも信頌されやすく、犏利厚生が手厚い堎合が倚い。
  • 自身の保障が手厚くなるため、働くこずぞの安心感が増す。

🐻‍❄ わしのひず蚀っ

瀟䌚保険は単なる「保険料の負担」ではなく、医療・育児・老埌・介護・倱業など、人生のあらゆる堎面で安心感を䞎える仕組みなのじゃ。特に、長期的に芋れば加入するメリットがずおも倧きいので、䞊手に掻甚しおほしいのじゃよ✚

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